Ufficio Personale

Competenze

le sue competenze possono essere cosi riassunte:

stesura e pubblicazione dei bandi di concorso e selezioni pubbliche per assunzione di personale;
assunzione di personale a tempo indeterminato, determinato, pieno o parziale;
aggiornamento posizioni previdenziali e assicurative dei dipendenti;
controllo giornaliero delle presenze in servizio del personale;
applicazione Contratto Collettivo Nazionale Lavoro e contratti decentrati;
collaborazione con l'Ufficio Ragioneria per il calcolo e la liquidazione delle retribuzioni spettanti al personale dipendente;
stipendi ed emissione dei relativi mandati di pagamento, liquidazione e pagamento indennità di carica, pagamento compensi assimilati ai redditi di lavoro dipendente;
liquidazione contributi obbligatori (INPS, INPDAP, IRPEF, INADEL, INAIL), relative certificazione e denunce annuali;
pratiche di cessione dello stipendio;
versamento ritenute d'acconto ai professionisti e/o ai collaboratori coordinati e continuativi, nonchè versamento ritenuta previdenziale e relative certificazioni;
ricongiunzioni pensionistiche, riscatto servizi sostitutivi; pensioni (collocamento a riposto per motivi di et, anzianità o altre cause, attribuzione pensione provvisoria, liquidazione e pagamento indennità di fine servizio);
procedure per la progressione economica e carriera del personale, ivi compresi gli adempimenti connessi al trattamento di fine servizio e di quiescenza dei dipendenti; accertamenti e verifiche al personale;
statistiche e indagini inerenti il personale; predisposizione atti deliberativi, ordinanze, determinazioni e provvedimenti in genere per le materie di competenza; regolarizzazioni contributive dei dipendenti e pratiche per la liquidazione del trattamento di pensione, del TFS e del TFR.
stesura e pubblicazione dei bandi di concorso e selezioni pubbliche, delle quali cura il regolare espletamento fino alla pubblicazione delle relative graduatorie finali.